会社の上司から恒常的なセクハラ被害に遭い続けた事例

職場内での人間関係を背景としたセクハラ行為は時にその問題が相当長期に及ぶことがあります。勇気を出して解決を試みても、多くの裁判例では証拠の問題などから低額な慰謝料にとどまることも少なくありません。

そうした中、本件では、あえて裁判ではなく示談によることで早期にかつ相当有利に事案解決に至ることができました。