上司に対する行為が「パワハラ」となる時は、どんな時なのか。

パワハラとは、

(1)職権などのパワーを背景に、

(2)適正な業務の範囲を超え、

(3)継続的に精神的肉体的苦痛を与える、もしくは労働環境を悪化させる行為

などと定義されます。

このように、パワハラはそもそも職権などのパワーを背景にしていることから、会社の上司から部下になされることが一般的でした。

しかし、最近では、部下から上司に対するパワハラが問題となるケースが散見されるようになってきました。

その原因は、年功序列制度が廃止され、実力主義を採用する会社が増えたため、上司よりも部下の方が、実力が上であったり、経験が豊富であったりするようになったことが挙げられます。

このようなケースでは、役職上の地位は上司の方が上でも、実際の仕事の能力においては部下の方が上という状況になるため、ある意味では部下の方が上司に優越するパワーを持っていると言いうるのです。 そして、部下がこのようなパワーを背景に、上司に対して嫌味を言う、嫌がらせをすることとなれば、上司としては精神的苦痛を受けることとなります。

結局、上司へのパワハラも、部下へのパワハラもいずれも冒頭で示したような要素を満たせば成り立つのであり、その意味において、両者には何ら違いはないと言えます。